Équité, diversité et inclusion

Nos enquêtes d'engagement montrent régulièrement que nos collègues considèrent le CCDA comme inclusif et diversifié. Mais nous reconnaissons qu'il existe encore des domaines dans lesquels nous pouvons continuer à nous améliorer.

Les données sont toujours un bon point de départ ; plus nous disposons de données, mieux nous pouvons concentrer nos efforts et continuer à respecter notre engagement d'offrir à tous nos collègues une vie qui fonctionne, indépendamment de leur origine, de leur handicap, de leurs choix de vie, de la manière dont ils s'identifient ou de leurs responsabilités familiales.

Nos méthodes de travail ont radicalement changé ces dernières années et notre approche flexible du travail élimine les obstacles pour de nombreux collègues, ce qui signifie que nous sommes plus inclusifs à divers égards. Mais c'est aussi un rappel que nous avons tous besoin d'un sentiment d'appartenance et que nous l'apprécions.

L'inclusion et l'appartenance vont de pair et la façon dont les gens se sentent lorsqu'ils travaillent au DACB est essentielle pour leur donner une vie qui fonctionne. Nous voulons tous nous sentir inclus, valorisés et respectés en tant que partie intégrante de quelque chose, savoir que notre contribution est importante et que notre défi est encouragé. Nous devons nous sentir soutenus par nos collègues et capables de soutenir les autres et d'être leurs alliés. C'est pourquoi l'appartenance est pour nous une priorité commerciale.

David Pollitt, associé directeur et parrain exécutif pour l'inclusion et l'innovation